Mirus HR 3.0

Connaissez-vous la déduction de coordination de vos employés lors d'un départ en cours de mois? Quel est le montant des indémnités journalières d'un employés salarié à l'heure? Vous posez-vous ce genre de questions chaque jour ou êtes-vous absorbés par le remplissage d'innombrables formulaires? il est temps que vous fassiez la connaissance de notre logiciel de gestion du personnel et de planification Mirus HR 3.0.

Mirus RH 3.0 convainc par une surface de travail très intuitive, un maniement simple ainsi que le ralliement de beaucoup de voeux de nos clients.

L'application offre de maintes nouvelles fonctions, des simplifications comme par exemple la possibilité d'imprimer des contrats, attestations, feuilles mensuelles, décomptes et certificats de salaire directement depuis votre logiciel, pourvus des informations nécessaires.

En étant le première logiciel de Suisse certifié par la CCNT, Mirus HR 3.0 prend toujours en compte les dernières dispositions légales. Vous pouvez être décontracté lors de votre prochain contrôle de la CCNT, Mirus calcule automatiquement le temps de travail conformément à la CCNT. Ainsi, les soldes de vos employés sont constament à jour.

À l'aide de la planification Mirus HR 3.0, vous pouvez établir votre décompte mensuel encore plus rapidement.

Un interface avec la comptabilité Mirus transfert vos données salariales directement en comptabilité. La planification est directement reliée à la gestion du personnel et des salaires. Cela signifie que les différentes données concernantles employés ainsi que le temp de travail ne doivent pas être resaisies manuellement une seconde fois, mais sont automatiquement synchronisées.

La solution Mirus HR 3.0 bassée sur internet peut être utilisée depuis toute place de travail. La planification Mirus HR 3.0 se laisse parfaitement combiner avec saisie des heures biométrique.

Feuille déscriptive HR 3.0 (PDF)

Nouvelles fonctions

Mirus HR 3.0 Gestion du personnel

  • Délimitation temporelle des données d'employés
    (par ex. changements de salaire, changement de pensum de travail, etc.)
  • Reports globaux sur plusieurs mandants
  • Nombre de rapports / reporting & évaluations
    définissables d'après les besoins individuels du client
  • Historique des formulaires par employé
  • Management des documents

Mirus HR 3.0 Planification des ressources humaines

  • Dépôt d'absences ainsi qu'assignation de services fixes
    directement à l'employé
  • Manque de pointage affiché directement dans le plan de travail
  • Messages d'avertissement lors de dépassement du temps de travail maximal, pauses, etc.
  • Contrôle du temps de travail chez les employés annexes
    (par ex. Contrôle des heures minimales définies, etc.)