L'attenzione si concentra sulla registrazione delle ore di lavoro di obbligo legale. La corretta esposizione delle ore di lavoro dovute ed effettive, del lavoro notturno e degli straordinari è altrettanto importante quanto l’annotazione della compensazione dei giorni di riposo, degli straordinari, del lavoro straordinario e del lavoro notturno.

Mirus Software SA finora si è focalizzata soprattutto sulla registrazione delle ore di lavoro e delle assenze secondo le disposizioni del CCNL, questo in relazione alla prima certificazione Mirus HR 3.0 da parte del CCNL.

A causa dell'aumento di controlli degli ispettorati del lavoro e in relazione alla complessità della legislazione sull'orario di lavoro, la Mirus Software SA, ha cercato intensamente il colloquio con singoli ispettorati e organi specializzati. Con le aggiornate informazioni si ha aggiornato il foglio mensile per la registrazione degli orari di lavoro e del controllo del tempo di lavoro. Ciò significa che con l’adattata versione Mirus HR 3.0 si dispone di un sistema "sicuro", legalmente conforme in rispetto al CCNL e alle regolamentazioni della legge sul lavoro.

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