{"id":11894,"date":"2025-12-10T15:27:05","date_gmt":"2025-12-10T15:27:05","guid":{"rendered":"https:\/\/mirus.ch\/senza-categoria\/nel-talk-di-hotelleriesuisse-come-mirus-alleggerisce-gli-hotel-con-soluzioni-hr-payroll\/"},"modified":"2026-03-12T09:32:11","modified_gmt":"2026-03-12T09:32:11","slug":"nel-talk-di-hotelleriesuisse-come-mirus-alleggerisce-gli-hotel-con-soluzioni-hr-payroll","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mirus.ch\/it\/blog-it\/nel-talk-di-hotelleriesuisse-come-mirus-alleggerisce-gli-hotel-con-soluzioni-hr-payroll\/","title":{"rendered":"Nel talk di HotellerieSuisse: come Mirus alleggerisce gli hotel con soluzioni HR & Payroll"},"content":{"rendered":"\n

Mirus rende tangibile nell’attuale video-intervista con HotellerieSuisse come le moderne soluzioni HR e Payroll alleggeriscono concretamente gli hotel nella quotidianit\u00e0, mitigano la carenza di personale qualificato e pongono le basi per una gestione del personale basata sui dati e supportata dall’IA. Il contributo del CEO Fabian Fingerhuth mostra in modo impressionante come tecnologia e vera esperienza di settore si uniscono per rafforzare in modo sostenibile il settore alberghiero. <\/strong><\/p>\n\n

Dal settore per il settore<\/strong><\/h2>\n\n

Un punto centrale della conversazione: molti collaboratori di Mirus provengono essi stessi dal settore alberghiero e conoscono la realt\u00e0 delle strutture in prima persona. Questo permette a Mirus di rapportarsi ai clienti alla pari e di sviluppare soluzioni che si adattano davvero alla quotidianit\u00e0 in hotel, invece di software standard teorici. Allo stesso tempo, il passaggio da PMI a conduzione familiare a un\u2019azienda con investitori porta ulteriore dinamismo e una chiara strategia di crescita nella regione DACH, senza perdere il focus sull\u2019ospitalit\u00e0 svizzera. <\/p>\n\n

\"Fabian
Nell’intervista con HotellerieSuisse, Fabian Fingerhuth, CEO di Mirus Software AG, spiega come le soluzioni HR e Payroll integrate alleggeriscono gli hotel nella quotidianit\u00e0 e li rendono pronti per il futuro.<\/figcaption><\/figure>\n\n

Carenza di personale qualificato come motore di innovazione<\/strong><\/h2>\n\n

La persistente carenza di personale qualificato mette sotto forte pressione i team HR: meno risorse, pi\u00f9 compiti, aspettative pi\u00f9 alte. \u00c8 proprio qui che Mirus interviene, digitalizzando e automatizzando sistematicamente i processi amministrativi. Un esempio \u00e8 il processo di onboarding, che in passato era gestito prevalentemente manualmente e oggi pu\u00f2 essere rappresentato in gran parte digitalmente. In questo modo, i dipartimenti HR guadagnano tempo per i loro compiti principali \u2013 lo sviluppo, la fidelizzazione e l’assistenza dei collaboratori. <\/p>\n\n

Pianificazione dell’impiego del personale supportata dall’IA<\/strong><\/h2>\n\n

Particolarmente interessante \u00e8 la prospettiva di Fingerhuth sul tema dell’IA nella pianificazione dell’impiego del personale. Sulla base di previsioni di fatturato, dati di frequenza e meteorologici, vengono inizialmente generate proposte di pianificazione basate sui dati, che servono come base per una pianificazione ottimale dei turni. Tramite agenti intelligenti e il portale per i dipendenti Mirus NEO, i collaboratori possono inserire le loro disponibilit\u00e0 e desideri, in modo che il sistema generi una proposta di piano di servizio che combini indicatori economici e le esigenze dei dipendenti. La grande sfida rimane la gestione delle qualifiche e la gestione consapevole del fattore umano \u2013 un campo in cui Mirus investe in modo mirato. <\/p>\n\n

Soluzione completa e integrata dalla pianificazione alla retribuzione<\/strong><\/h2>\n\n

Invece di affidarsi a molte soluzioni individuali, gli hotel ricevono da Mirus una soluzione completa e integrata per HR, retribuzione e pianificazione. La pianificazione dei turni, il portale per i dipendenti, la rilevazione delle presenze e l’elaborazione delle buste paga sono collegati tra loro in modo tale che un turno correttamente pianificato comporta automaticamente il calcolo corretto della retribuzione. Che si tratti di rilevazione biometrica delle presenze o di timbratura digitale tramite portale: le modifiche nella pianificazione influiscono direttamente sulle retribuzioni, creando trasparenza, riducendo gli errori e abbassando significativamente i costi amministrativi. <\/p>\n\n

\n

Stiamo lavorando per sviluppare il maggior numero possibile di funzionalit\u00e0 e strumenti aggiuntivi, affinch\u00e9, in definitiva, il dipartimento HR, che \u00e8 diventato molto pi\u00f9 piccolo, possa lavorare con la stessa efficienza di prima, ma con un volume di lavoro amministrativo diretto inferiore. \u2013 Fabian Fingerhuth, CEO Mirus Software AG <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Supporto alla pari e vero impegno nel settore<\/strong><\/h2>\n\n

Nell’intervista emerge chiaramente anche che il supporto non si limita al software. Il team di supporto di Mirus risponde a molte domande che vanno oltre le semplici questioni applicative e toccano aspetti legali o normativi \u2013 sempre con l’obiettivo di aiutare pragmaticamente le strutture alberghiere. Inoltre, Mirus si impegna come partner formativo presso scuole alberghiere, in programmi per giovani talenti e con progetti specifici del settore come benchmark salariali o processi di segnalazione digitali. Il messaggio: Mirus si considera un partner a lungo termine del settore alberghiero e desidera restituire qualcosa al settore. <\/p>\n\n

Chi desidera sapere pi\u00f9 precisamente come questi temi interagiscono in dettaglio e quali esempi pratici condivide Fabian Fingerhuth, dovrebbe guardare l’intera intervista con HotellerieSuisse<\/strong><\/a><\/span> \u2013 ne vale la pena per tutti coloro che desiderano rendere i propri processi HR e Payroll pronti per il futuro.<\/p>\n\n

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Mirus rende tangibile nell’attuale video-intervista con HotellerieSuisse come le moderne soluzioni HR e Payroll alleggeriscono concretamente gli hotel nella quotidianit\u00e0, mitigano la carenza di personale qualificato e pongono le basi per una gestione del personale basata sui dati e supportata dall’IA. 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